Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности
для реализации своих трудовых прав.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В то же время расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть его добровольным волеизъявлением.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда,
то Вы вправе обратиться с заявлением о нарушенных правах в государственную инспекцию труда, прокуратуру, либо в суд с исковым заявлением
о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда
и компенсации морального вреда.

К указанному заявлению необходимо приложить объективные данные, подтверждающие доводы заявителя, либо указать на них для возможности проведения проверки компетентным органом.

Однако в данном случае именно истец должен доказать то, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

И.о. межрайонного прокурора В.В. Шараментов