Прокуратурой округа по поручению прокуратуры г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в коммерческой организации.
В ходе проверки установлено, что должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений, не назначены, процедура информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений в организации не разработана и не утверждена.
Кроме того, отсутствует кодекс этики и служебного поведения работников, сотрудничество организации с правоохранительными органами не ведется.
Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон) противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
6) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
В соответствии со ст. 3 Закона одним из основных принципов противодействия коррупции, является приоритетное применении мер по предупреждению коррупции.
В частности, статьей 13.3 Закона предусмотрена обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
Действие положений ст.13.3 Закона распространяется на значительный круг лиц, т.е. на организации любых организационно — правовых форм независимо от целей и направлений деятельности, в связи с изложенным, соблюдение норм ст. 13.3 Закона оказывает положительное влияние на состояние законности в сфере противодействия коррупции как для общества, так и для государственной системы в целом.
Кроме того, в нарушение положений п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», в направленном уведомлении о трудоустройстве бывшего государственного служащего отсутствуют данные о должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином.
По итогам проверочных мероприятий генеральному директору организации внесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.